Presentación

Euskera

 ELECCIONES SINDICALES

SERIKAT

        La reforma laboral y de la negociación colectiva ha supuesto un giro radical en las relaciones laborales, teniendo que dotarnos de mecanismos para defender nuestros derechos socio-laborales.

Basta con echar un vistazo a la situación laboral actual:

            Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (Cambios en la nómina, cambios de categoría…)

                        Expedientes de Regulación de Empleo…

                                   Despidos constantes…

                                               Descuelgues salariales...

                                                           Absorción de Antigüedad …                                                

                                                                       Permisos no voluntarios …

                                                                                  etc... etc...

para comprender que en las empresas debe haber representantes de los trabajadores y trabajadoras, los cuales con el asesoramiento, defensa, respaldo del sindicato, etc. puedan articular la correcta defensa de nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones.

Un ejemplo es el cambio radical que ha supuesto la reforma de la negociación colectiva:

• Prioridad absoluta a los Convenios de Empresa: La reforma otorga prioridad absoluta a los convenios de empresa y posibilita la acotación por convenios estatales de materias que no pueden ser negociadas en ámbitos inferiores lo que propicia la desaparición de los convenios provinciales.
• Limita la Ultractividad: Todos los derechos y logros adquiridos a lo largo de los años, tienen puesta fecha de caducidad, por lo tanto se abre la posibilidad de su desaparición  con el tiempo.
• Facilita el no cumplimiento de lo pactado: Vía descuelgue de los convenios o a través de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Compañeros y compañeras podemos decir que la reforma laboral ha dejado a los convenios sectoriales provinciales en tierra de nadie, limitados por arriba por los convenios estatales y por debajo por los convenios de empresa.

El esquema clásico según el cual los convenios sectoriales establecían condiciones mínimas que eran superadas en las empresas ha quedado roto definitivamente.

Ahora, nuestro deber como trabajadores y trabajadoras es formar un comité de empresa sólido, que garantice nuestros derechos socio-laborales y que sea transparente para los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Tenemos que elegir unos representantes capaces, que puedan canalizar nuestras dudas, reclamaciones y necesidades.

Tareas de los y las representantes:

·         Compromiso con respecto a los quehaceres del comité.

·         Aclaración de dudas, reclamaciones, necesidades, etc. que puedan presentarse a los trabajadores.

·         El acceso a la realidad social, laboral y económica de la empresa: balances, cuentas de resultados, contratos, evolución del empleo, planes, organización, estructura del empleo...

·         Trasladar la información proveniente del sindicato a los compañeros y compañeras.

·         Informar a los trabajadores y trabajadoras del transcurrir de Serikat.

Tareas del sindicato para el comité:

·         La información con respecto a la empresa es estudiada por expertos economistas y abogados del sindicato, con el propósito de conocer la realidad socio-económico-laboral de la empresa; y esa información es trasladada del comité a los compañeros y compañeras, verdaderos y principales afectados.

·         Asesoramiento de toda duda que se pueda presentar. ELA, siendo el sindicato que cuenta con el mayor respaldo del sector en Bizkaia, se pone a disposición del comité para aclarar las dudas que surjan, apoyar en la negociación de las condiciones de trabajo y asesorar en situaciones de crisis o re-estructuración.

Estamos en elecciones... y estas elecciones tienen una gran importancia por la situación socio-económica en la que estamos inmersos...

                        Estas elecciones tienen verdadera trascendencia porque en SERIKAT no somos ajenos a la actual coyuntura económico-financiera de crisis en la que nos encontramos...

                             

                         Son elecciones importantes porque necesitamos dotarnos de representantes que nos defiendan... que velen por nuestros derechos... Representantes que sabemos que estarán asesorados, defendidos, respaldados por el sindicato mayoritario.

                                                          

                                               Todas las elecciones son importantes, porque así mostramos a la patronal que hay movimiento en el sector TIC... porque así damos impulso para seguir luchando por el Convenio Provincial de Oficinas y Despachos... NUESTRO CONVENIO...               

POR UN COMITÉ FUERTE QUE GARANTICE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

POR UNOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE TENGAN TODO EL AMPARO, APOYO, ASESORAMIENTO, ASISTENCIA Y PROTECCIÓN.

POR UN COMITÉ EN SERIKAT

 (ANÍMATE A PARTICIPAR)